2021年年终奖：蕴含着“打工人”百味：《情迷六月花电影》

《2021年白领年终奖调查报告》显示，2021年，近4成白领有年终奖，能源和金融等传统行业比例最高。
  其中，上海人均年终奖为12701元，全国排名第三。
  除了传统年终奖，一些白领收到安全套牙膏等奇葩年终奖。
  也有公司对白领予以口头鼓励、奖状等精神奖励。
  还有人自嘲“没被裁员就是最大的年终奖”。
  年终奖是用人单位每年末，根据企业业绩和员工工作表现，进行的一次性奖励。
  年终奖以发现金为主，钱多钱少取决于多种因素。
  除了发钱外，一些白领还收到了公司发放的“奇葩年终奖”，如板鸭、猪肉、牙膏、安全套、彩票、代金券、购物卡等。
  当然，比发钱更亮眼的是发放豪华汽车。
  应该说，企业发不发年终奖，或者发多少价值的年终奖，主要取决于两个因素，一个是企业一年来的经营状况，业绩好才有钱可发。
  一个是员工的个人表现，为企业创造的价值越多，年终奖也越多。
  但也不完全取决于这两个因素，比如有的企业业绩好，但发放年终奖不大方，或者发放不公平。
  关注年终奖往往离不开这么几个问题：多少上班族能拿到年终奖，多少人拿不到？哪些企业发放年终奖大方，哪些企业小气？多少人的年终奖符合期待，多少人对年终奖失望？年终奖究竟奖励什么……由此可以看出，每年的年终奖不止是种奖励，蕴含着“打工人”百味，也蕴含着企业百态。
  以白领族为例，这个职业人群因收入较高、工作体面而令很多人羡慕。
  但就2021年年终奖而言，虽然平均金额达10227元，同比增长30.7%很耀眼，但恐怕是少数白领的年终奖拉高平均值，因为调查显示近7成白领可能拿不到年终奖。
  对多数拿不到年终奖的白领来说，对去年对企业很失望。
  但也要看到，发不出年终奖或者年终奖微薄的企业，去年日子也不好过。
  一般来说，企业为了留住人才稳定队伍，都尽量给员工发年终奖，以温暖员工防止春节后人员流失。
  但如果企业没有能力发放可观的年终奖，也不会“打肿脸充胖子”借钱发放年终奖，只能是无奈地面对员工重新择业。
  其中，员工自嘲“没被裁员就是最大的年终奖”涉及的相关企业，显然2021年的日子更糟糕。
  不管是决策失误导致业绩差还是因为其他原因，裁员大多是走投无路时的一种选择。
  对于没有被裁掉的员工而言，虽然没有年终奖，但保住了“饭碗”，相比被裁掉的同事却是幸运的，被裁者更失望。
  而发放年终奖且金额较高的企业，如娃哈哈给员工准备了6亿多奖金，企业和员工自然是“双喜”。
  对企业而言，有底气有能力发放高额年终奖，这样的年终奖不仅能稳定现有队伍并调动员工工作积极性，而且还有利于未来吸引人才，因为公开的年终奖就是企业“形象宣传片”，是福利广告。
  从某种意义上来说，年终奖既是一名员工一年“工作成绩单”，也是一家企业一年的“业绩缩影”。
  有人为之兴奋，就有人为之失望；有人因之信心更足，有人因之灰心丧气。
  但不管这么说，2021年已经过去，2022年又将开始新的征程，如果陷入年终奖的苦恼，过不好年也不利于重新出发。
  至于发放“花样”年终奖，如猪肉、牙膏、安全套等，究竟是企业对员工的关怀细致入微，还是在现金奖励不体面的情况下用消费品转移视线，大概只有企业决策者清楚真相了。
  由于年终奖不是法律强制必须发放的福利，所以年终奖主要取决于企业——企业的酸甜苦辣可从年终奖看出一二。